Praca w Aluplast - prosta i szybka droga do rozwoju i awansu

Dla wielu z nas możliwość awansu, rozwoju kompetencji, a tym samym zmiana warunków wynagradzania na lepsze oznacza najczęściej zmianę pracodawcy. Nawet jeśli szansa na awans jest przedstawiana pracownikowi, to zwykle w perspektywie od 2 do 3 lat. Tymczasem w aluplast, u poznańskiego producenta systemów okiennych z PVC jest inaczej - nowy pracownik ma możliwość szybko awansować i znacząco podnieść swoje wynagrodzenie - o ponad 25%, w ciągu roku od zatrudnienia!

Program rozwoju kompetencji w Aluplast to szybka i elastyczna ścieżka rozwoju dla osób szukających zatrudnienia w Poznaniu w sektorze produkcyjnym. Program zakłada, że okres nauki od podstaw do poziomu samodzielnego profesjonalisty, obsługującego maszyny produkcyjne to ok. 12 miesięcy. W tym czasie, wraz z rosnącymi umiejętnościami pracownika, stopniowo zwiększana jest wartość jego wynagrodzenia. Firma oferuje możliwości rozwoju w jednym z dwóch działów, ekstruzji (czyli wytłaczania) lub okleinowania profili PVC. Możliwa jest zarówno praca w systemie ciągłym, jak również praca 3 zmianowa z zachowanymi wolnymi weekendami.

Jak wyglądają konkrety? Nowy pracownik bez kompetencji operatora otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3630 PLN brutto. Jego premia uznaniowa może wynieść aż 35% płacy zasadniczej. W naszej kalkulacji przyjmijmy premię na poziomie 25%. Jeśli pracownik pracuje w systemie ciągłym otrzyma także ok. 30-toprocentowy dodatek za pracę w weekendy - sumując, to ponad 5600 PLN brutto na start!

Pierwszy okres przyuczenia na stanowisku pracownika produkcji trwa ok. 3 miesiące. W ciągu kolejnych 3 miesięcy kandydat na operatora rozwija kompetencje potrzebne do awansu na stanowisko młodszego operatora. Następnie, pod czujnym okiem trenera przez 8 miesięcy zdobywa wiedzę i umiejętności niezbędne do podejścia do egzaminu na samodzielnego operatora. Na tym stanowisku zarobki rosną (przy założeniu maksymalnej premii) nawet do 7200 PLN brutto / miesięcznie - całkiem nieźle jak na pierwszy rok pracy w Aluplast.

Zdarza się, że pracodawca nie tworzy warunków do rozwoju dla swoich pracowników; u nas JEST INACZEJ - mówi Katarzyna Regulska, starszy specjalista ds. HR w Aluplast - dajemy naszym pracownikom realną szanse doskonalenia zawodowego, możliwość awansowania, budowania swoich kompetencji i faktycznie wiążemy ten rozwój ze wzrostem wynagrodzenia i oczywiście odpowiedzialności.