Praca na wyspach

Okazuje się, że coraz więcej Polaków wyjeżdża do pracy w Irlandii. Wielka Brytania już nie jest tak popularna. Ale czy na pewno na drugiej wyspie można lepiej zarobić i są lepsze warunki?

Przez ostatnie lata wiele osób utożsamiało wysokie i przede wszystkim szybkie zarobki z brytyjskimi wyspani. Jednak ostatnie badania pokazały, że zainteresowanie pracą zmalało na rzecz Irlandii. Oferty mnożą się zarówno w gazetach jak i w internecie. Są to głównie oferty pracy w barach szybkiej obsługi, sklepach spożywczych, na budowie, ale także oferty zawodów związanych z medycyną. Poszukiwanie stałej pracy najlepiej rozpocząć na początku czerwca, gdyż w okresie wakacyjnym wiele miejsc jest zajętych przez studentów i licealistów wyjeżdżających do prac sezonowych.

Aby móc starać się o legalną prace poza granicami Polski podstawowa rzeczą jest znajomość języka. W tym przypadku umiejętność posługiwania się językiem angielskim jest nie tylko przydatna, ale także obowiązkowa. Pracodawcy w Irlandii, inaczej niż w Wielkiej Brytanii, starają się przyjmować osoby, które potrafią posługiwać się ich oficjalnym językiem. Na wyspie obowiązują, bowiem dwa języki: irlandzki i angielski. Złożone CV w języku angielskim powinno zawierać szeroko rozbudowane informacje o doświadczeniu oraz referencję od poprzednich pracodawców. Sam wyjazd wiąże się także z ogromnymi wydatkami: opłata miesięczna wynajmowania pokoju w mieszkaniu wynosi 300 euro, tygodniowe zakwaterowanie w hotelu około 80 euro; także wyżywienie i wydatki na codzienne potrzeby nie należą do tanich. Są to ogromne wydatki, jeżeli weźmiemy pod uwagę, że stałej pracy w Irlandii szuka się około półtora roku. Dlatego warto już w Polsce zacząć poszukiwania.
Ciekawostką, ale bardzo użyteczną jest także posiadanie telefonu komórkowego bez simlocka i zakupienie irlandzkiej karty SIM. Żaden potencjalny pracodawca nie oddzwoni do nas, gdy podamy mu w CV polski numer telefonu.
Od 1 maja 2004 roku Polacy mogą się legalnie starać o zatrudnienie w Irlandii. W tym przypadku otrzymują ubezpieczenie zdrowotne, a ich zarobki nie mogą przekraczać minimalnej płacy. Obowiązują ich także takie same prawa odnośnie warunków pracy. Ponadto, jako obywatele EEA (Europejskiego Obszaru Gospodarczego) mają prawo mieszkać w Irlandii bez pozwolenia na pracę. Na mocy Ustawy o Minimalnym Wynagrodzeniu z 2000 roku, dorosły pracownik ze stażem pracy jest upoważniony do wynagrodzenia do 7.65 euro za godzinę. Pracownicy powyżej 18 roku życia bez stażu uprawnieni są do otrzymywania wynagrodzenia w wysokości 6.12 euro. Należy sprawdzić czy pracodawca uzyskał dla nas pozwolenie na pracę za granicą.