Biedronka chce wysyłać pracowników do sklepów na wybrzeżu. Zamiast urlopu
Od jakiegoś czasu do mediów docierają informacje o problemach pracowników sieci Biedronka. Pojawiły się między innymi informacje, że pracownicy nie otrzymają urlopów latem. Teraz NSZZ Solidarność poinformowała, że Biedronka chce na okres wakacji przenosić swoich pracowników do sklepów na wybrzeżu.
O problemach pracowników Biedronki informowała tydzień temu Gazeta Pomorska, która powołując się na szefa związków zawodowych pisała, że pracownicy Biedronki zostali poinformowani o braku możliwości wzięcia urlopu latem -Co chwilę ktoś się zwalnia, a w zamian nie przychodzi nikt nowy. Dlatego ci, którzy zostali, muszą pracować za kilka osób. Dziewczyny już nie dają rady. Ile można wytrzymać? Płaczą po kątach. Im ten urlop jest potrzebny dla poratowania zdrowia! Chcą jechać na wakacje, gdy dzieci mają wolne w szkole! - mówił w rozmowie z gazetą Piotr Adamczak, szef NSZZ Solidarność w Biedronce.
Okazuje się jednak, że to nie koniec problemów pracowników Biedronki. Do związków zawodowych dotarły informacje, że szefostwo sieci chce na okres wakacji przenosić pracowników do oblężonych sklepów na wybrzeżu. Nie poinformowano jednak na jakich zasadach będą odbywały się relokacje pracowników. Po nagłośnieniu sprawy Biedronka wydała komunikat w tej sprawie -W związku ze zwiększonym w sezonie letnim ruchem klientów w sklepach Biedronka zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych decydujemy się na delegowanie pracowników z innych placówek. Takie rozwiązanie stosujemy już po raz kolejny. Plany delegacji są zawsze wcześniej uzgadniane z pracownikami. Delegacje dotyczą miejscowości w obrębie jednego regionu. Wszyscy delegowani pracownicy otrzymują przewidziane prawem diety, a zainteresowani korzystają także z możliwości zakwaterowania opłacanego przez pracodawcę. Z naszych obserwacji wynika, że wielu pracowników jest zainteresowanych tego typu delegacjami.
Z formalnego punktu widzenia pracodawca nie musi przyznać urlopu w okresie letnim. Kodeks pracy mówi jedynie, że pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu, a jeśli podzieli go na części, to jedna z nich musi trwać 14 dni kalendarzowych.
Najpopularniejsze komentarze