Nowy związek zawodowy w Lidlu. Domagają się podwyżki dla pracowników

OPZZ Konfederacja Pracy zaczyna działać w sieci Lidl.

Portal dlahandlu.pl sprawdził, ile aktualnie zarabia się w Lidlu. Na start pracownicy dostają między 5600 a 6300 złotych brutto w sklepach, w magazynach między 5500 a 6350 złotych brutto. Wraz z wydłużeniem się stażu pracy, zarobki rosną.

Tymczasem pracownicy Lidla mogą zapisywać się do związku zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy, który od niedawna działa w tej sieci. Już są pierwsze postulaty. Pierwszy to podwyżka dla wszystkich o 1000 złotych miesięcznie. Drugi to zwiększenie zatrudnienia w sklepach.

To kolejna sieć handlowa, której pracownicy domagają się zmian. Wciąż głośno jest o sporze na linii pracownicy sieci Dino, a pracodawca. Tu mówi się o strajku generalnym.

Stanowisko Lidl Polska:

Lidl Polska od lat konsekwentnie buduje pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych i odpowiedzialnych pracodawców na polskim rynku. Fundamentem naszej strategii są ludzie - zespół liczący obecnie blisko 30 tysięcy pracowników każdego dnia tworzy sukces naszej sieci. Zapewnienie stabilnych, konkurencyjnych rynkowo warunków zatrudnienia oraz ciągły rozwój oferty benefitów stanowią dla nas absolutny priorytet.

Stawiamy na otwartą i bezpośrednią komunikację z naszymi pracownikami. Na bieżąco wsłuchujemy się w ich opinie, np. poprzez regularne badania opinii wśród zatrudnionych w Lidl Polska; wyjaśniamy podejmowane decyzje i korzystamy z wewnętrznych kanałów dialogu. Wskazany w niniejszym tekście podmiot nie ma na ten moment statusu organizacji międzyzakładowej w Lidl.

Nastawienie na potrzeby zespołu sprawia, że w tym roku po raz 13. otrzymaliśmy prestiżowy tytuł "Top Employer". Certyfikat ten potwierdza wysokie standardy, którymi kierujemy się w codziennej praktyce biznesowej, stawiając pracowników w samym centrum naszych działań i tworząc dla nich bezpieczne środowisko pracy.

Elementem tych standardów są warunki finansowe. Naszym pracownikom oferujemy wysokie, jedne z najwyższych zarobków w branży handlowej, nieustannie dążąc do pozycji lidera wśród pracodawców. Pracownicy sklepów zarabiają na start od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto, zaś stawki początkowe w centrach dystrybucji sięgają od 6 000 zł brutto do 7 700 zł brutto. Z kolei pensje menedżerów sklepów rozpoczynają się od 8 500 zł brutto, a każdemu z nich przysługuje również samochód służbowy.

Pracę i zaangażowanie naszego zespołu regularnie nagradzamy także podwyżkami wynagrodzeń - tylko w 2026 roku przeznaczymy ponad 240 mln zł na wzrost pensji oraz utworzenie kolejnych miejsc pracy. Poza wysokimi wynagrodzeniami Lidl Polska gwarantuje swojej załodze szeroki pakiet ponad 20 benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, pakiet sportowy, szkolenia, wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Firma organizuje również imprezy sportowe dla pracowników. Ponadto w ramach benefitu oferujemy roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.