Trzynaste pensje - premia czy obowiązek?
"Trzynastki" - premia dla pracownika zakładów budżetowych przyznawana pod koniec roku. Z założenia miała być wyróżnieniem dla tych, którzy pracują ponad miarę i osiągają bardzo wysokie efekty. W praktyce, trzynastki przyznawane są wszystkim pracownikom firmy i nie stanowią już wyróżnienia, ale zasilenie domowego budżetu pod koniec roku.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom budżetowym oraz pracownikom zatrudnionym w placówkach oświatowych. Pracownik nabywa prawo do otrzymania "trzynastki’ jeśli przepracuje u jednego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Istnieje także wyjątek, kiedy dana osoba pracowała co najmniej 6 miesięcy. Wtedy takie wynagrodzenie jest proporcjonalne do wysokości utrzymanych zarobków.
Na wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia pracodawcy mają czas do marca.
"Trzynastka" stała się bardzo popularna w Polsce. Wieli uważa jednak, że "trzysnastki" powinni zostać zniesione na rzecz większych premii przyznawanych w ciągu roku. Pracownicy wiedzą bowiem, że na początku nowego roku czeka ich dodatkowy zastrzyk gotówki. ‘Trzynastka" nie jest bowiem już premią uznaniową, ale obowiązkiem pracodawcy. Czy tak powinno być? Zapraszamy do dyskusji.
Najpopularniejsze komentarze