Nowy program w poznańskim szpitalu. "Chcieliśmy zobaczyć, jak to się sprawdza"
W miejskim szpitalu im. J. Strusia ruszył program mentoringu dla absolwentów zawodów medycznych.
Rozpoczęcie pracy na oddziale szpitalnym bywa trudne, szczególnie dla świeżo upieczonych absolwentów. Aby im pomóc, Wielospecjalistyczny Szpital Miejski im. J. Strusia realizuje program mentoringu finansowany z KPO dla pielęgniarek, położnych i ratowników medycznych. Program pozwala bezpiecznie uczyć się pracy w realnych warunkach szpitalnych, ułatwiając przejście z sali wykładowej na izbę przyjęć.
"Adaptacja, jeśli chodzi o środowisko pielęgniarskie, jest bardzo wymagająca. To złożony proces, który wynika ze specyfiki ochrony zdrowia, ale także z opieki nad pacjentem w stanach zagrożenia życia i zdrowia" - wyjaśnia Małgorzata Barabasz, pielęgniarka z 11-letnim doświadczeniem, pracująca na oddziale neurologii szpitala im. J. Strusia i mentorka, która bierze udział w programie. "Na pewno trudny jest szok, związany ze zderzeniem idealistycznego podejścia na uczelniach z realiami szpitala. Tu są prawdziwi pacjenci, mający różne problemy, do tego dochodzi sporo biurokracji i dokumentacji. Dlatego dobry mentor jest ważny"- dodaje.
Program przewiduje, że mentor i osoba mentorowana spędzają razem co najmniej 25% czasu pracy, najczęściej podczas wspólnych dyżurów pielęgniarek.
W szpitalu im. J. Strusia program obejmuje trzy absolwentki pielęgniarstwa i trzy mentorki, realizowany na oddziałach chorób wewnętrznych, neurologii i neurologii z pododdziałem udarowym. Nowe pracowniczki otrzymują pełne wsparcie doświadczonych koleżanek, które za swoje zadania otrzymują gratyfikację finansową. Nadzór nad programem sprawuje Pielęgniarka Naczelna, zapewniając spójność działań, wysoki poziom merytoryczny i dopasowanie do potrzeb szpitala.
"Kadra pielęgniarska jest szczególna, bardzo pożądana na rynku pracy z uwagi na odejścia na emerytury" - mówi Beata Urban, zastępczyni dyrektora szpitala ds. organizacyjno-personalnych. "Dlatego, widząc ogłoszenie o programie mentoringu na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia podjęliśmy wyzwanie. Weszliśmy w pierwszą edycję, na razie małą grupą, ponieważ chcieliśmy zobaczyć, jak to się sprawdza. Z pierwszych rozmów z pielęgniarkami wiemy, że program jest potrzebny, a gdy będzie ogłoszona druga edycja, na pewno do niej przystąpimy"- dodaje.
Projekt "Objęcie wsparciem ze środków Planu Rozwojowego - finansowanie mentoringu dla absolwentów kierunków: pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok 2025", jest możliwy dzięki środkom z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Całkowita wartość dofinansowania wynosi 40 997,88 zł.
