Równe szanse, różne talenty
Mimo coraz większej świadomości stereotypy płciowe wciąż są obecne w wielu miejscach pracy, na różnych szczeblach - szczególnie w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety pracujące w zawodach uznawanych za typowo męskie spotykają się z oczekiwaniami, że muszą stale udowadniać swoje kompetencje. Tymczasem równość płci w firmach przynosi konkretne korzyści. Organizacje z większą różnorodnością są bardziej innowacyjne, lepiej zarządzają ryzykiem, podejmują lepsze decyzje biznesowe i osiągają wyższe wyniki finansowe. Otwarcie na różnorodność to także dostęp do większej puli różnych talentów. Równość w miejscu pracy to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także strategia przynosząca realne korzyści biznesowe.
Równość płci w miejscu pracy ma znaczenie
Równoprawne środowisko zawodowe to niezwykle ważny temat, któremu poświęcona jest kampania "Równe szanse, różne talenty". Kampania ta promuje wspieranie równych szans i różnorodnych talentów w miejscu pracy. W ramach tych działań powstały spoty przedstawiające różne dziedziny zawodowe, które łączy jedno - liczą się w nich kompetencje i doświadczenie, a nie płeć.
Kobiety mogą się spełniać w każdej dziedzinie - są dobrymi kierowczyniami, prezeskami i kimkolwiek chcą. Jeśli tylko mają odpowiednie kompetencje, doświadczenie czy predyspozycje, to sprawdzają się w swoich zawodach równie dobrze jak mężczyźni, nawet w dziedzinach określanych jako typowo męskie.
Kobieta za kółkiem
Kobieta za kierownicą autobusu miejskiego? Oczywiście, że tak! Wiele doświadczonych kierowczyń w poznańskim (ale nie tylko) MPK każdego dnia udowadnia, że to zawód również dla kobiet. Nie wymaga on bowiem żadnych szczególnych cech czy umiejętności, które byłyby nieosiągalne dla kobiet - wręcz przeciwnie, kobiety doskonale sprawdzają się w tym zawodzie dzięki swojej uważności, rozwadze i empatii. Ogromną inspiracją są kobiety, które dzielą się swoim doświadczeniem w tym zawodzie na mediach społecznościowych. Typowo męskie środowisko pracy, stereotypy i uprzedzenia - kierowczynie autobusów są żywym dowodem na to, że te przeciwności można pokonać.
Kobieta biznesu
Zaledwie 14% członków zarządów stanowią kobiety. Chociaż ta statystyka nie napawa optymizmem, to sukcesy osiągane przez liderki biznesu już tak! Susan Wojcicki, CEO platformy YouTube w latach 2014-2023, która sama określała swój styl zarządzania jako "wspierający", Mary Barra, prezes i dyrektor generalny General Motors Company, która została pierwszą kobietą w firmie na tym stanowisku, a także znalazła się na 5. miejscu na liście 100 najbardziej wpływowych kobiet na świecie w Rankingu Forbesa, czy Christine Lagarde - prezes Europejskiego Banku Centralnego. Za wszystkimi tymi kobietami stoją historie sukcesu, które są inspiracją dla innych kobiet w dążeniu do zajmowania najwyższych stanowisk, realizowania swoich ambicji i budowania własnych historii sukcesu. Liderki biznesu udowadniają, że styl zarządzania oparty na współpracy, empatii i komunikacji nie tylko działa, ale również może być przewagą konkurencyjną. Biznes to nie "męski świat", a kobiecy styl zarządzania nie jest słabością, lecz atutem - nawet w branżach jeszcze niedawno postrzeganych jako typowo męskie.
Usuńmy stereotypy, postawmy na kompetencje i wspierajmy różnorodne i równoprawne środowisko pracy - w każdej dziedzinie zawodowej, na każdym szczeblu kariery.
Już 10 kwietnia, o godzinie 17.30, w Akademii Wychowania Fizycznego w Poznaniu odbędzie się webinarium "Równość w Pracy", do udziału w którym zachęcamy osoby aktywne zawodowo z Poznania i powiatu poznańskiego. Podczas wydarzenia troje zaproszonych ekspertów poruszy tematy równości płci w miejscu pracy, zwalczania stereotypów i uprzedzeń, społecznych i ekonomicznych konsekwencji braku równości i dobrych praktyk, regulacji prawnych i prawnych polityk równości.
Artykuł oraz spoty zostały stworzone w ramach kampanii społecznej "Równe szanse, różne talenty", która promuje otwarte i równoprawne środowisko pracy oparte o równe szanse i różnorodne talenty. Kampania dofinansowana jest ze środków Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027 i realizowana przez KMG Instytut oraz Pogotowie Społeczne.
