Zwolnieni pracownicy z ogromnym problemem. Nie dostali ani pieniędzy, ani dokumentów

Chodzi o pilską Sanitę.

O problemach zakładu produkującego obuwie informowaliśmy na epoznan.pl jeszcze przed Bożym Narodzeniem. To właśnie wtedy pracownicy dowiedzieli się, że zakład zostanie zamknięty, a po świętach nie będą musieli wracać do pracy. To niemal 150 osób.

Do sprawy wraca dziś portal money.pl. Jak ustalono, bardzo dużym problemem pracowników Sanity jest fakt, że nie wydano im dokumentów. Chodzi o świadectwa pracy - to dokument kluczowy dla uzyskania wielu świadczeń.

"Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w przypadku rozwiązania (ustania) stosunku pracy"- komentuje w rozmowie z portalem Jędrzej Czarny kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Pile. Dodaje, że w przypadku problemów pracownik może zwrócić się do sądu pracy, aby ten zobowiązał byłego pracodawcę do wydania dokumentu. Jeżeli kontakt jest utrudniony, pracownik może wystąpić do sądu pracy "z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy"

Postępowanie sądowe może ciągnąć się miesiącami, a do tego czasu były pracownik pozostaje wówczas w "prawnym zawieszeniu".

Jak podkreślił w rozmowie z dziennikarzami Jędrzej Czarny przedstawiciele PIP byli w zakładzie już na początku stycznia. Nikogo nie zastali, a kontakt wciąż jest utrudniony.

"Zarówno kilkakrotne wizyty inspektora w miejscu prowadzenia działalności, jaki i wysłanie korespondencji na jej adres nie doprowadziły jednak jak dotychczas do postępów w przebiegu kontroli, gdyż siedziba firmy została opuszczona. Nie zastano żadnych osób, a korespondencja obejmująca upoważnienie do kontroli oraz żądanie przestawienia dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i świadczeniami pieniężnymi pracowników zwrócona została do PIP jako niepodjęta, pomimo dwukrotnego awizowania" - wyjaśnia.

Inspekcja pracy ponownie wezwała spółkę do wydania dokumentacji. Kontrola ma ustalić status zatrudnionych, zaległe wynagrodzenia oraz zastosowanie środków prawnych, w tym nakazów płatniczych zobowiązujących pracodawcę do wypłaty należności.