Czy Ambasadorzy Kultury rozwiążą problem Pracy Zdalnej?

Ambasador Kultury to osoba, która będąc mocno związaną z kluczowymi wartościami firmy, wspiera i pomaga rozwijać kulturę pracy w swojej organizacji. Jest także swoistym odbiciem wartości i misji przyjętych przez daną organizację, przez co posiada realny wpływ na innych pracowników. Innymi słowy, ambasadorzy kultury to pracownicy różnych działów firmy (nie tylko HR), którzy są jednymi z najbardziej zaangażowanych wśród wszystkich.

Osoby, które stają się ambasadorami kultury, w naturalny i świadomy sposób przyczyniają się do rozwoju swoich organizacjii do rangi liderów na globalnych rynkach, a robią to dzięki zwinności, kreatywności i uczciwości. Nie boją się podejmować odważnych decyzji, które nie tylko przynoszą korzyści samym organizacjom, lecz także przyczyniają się wyższym wartościom stworzenia wspólnego środowiska pracy, armosfery, w której każdy pracownik może poczuć się częścią firmy, dla której pracuje.

Ambasadorzy kultury odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu liderom wsparcia potrzebnego do rozwijania nowych umiejętności, pokonywania przeszkód, utrzymywania stałego tempa realizacji zadań oraz kreowania poczucia odpowiedzialności. Mają oni szacunek, zaufanie i umiejętności wymagane do wprowadzenia skutecznych zmian i utrzymania motywacji.

Ambasadorzy wykorzystują każdą możliwość, aby konsekwetnie poszerzać wiedzę, a jako główne narzędzie pracy wykorzystują informację zwrotną, dzięki której badają jak ulepszyć procesy wewnątrz organizacji i dzielić się wiedzą z innym.

Osoby osiągające najlepsze wyniki w danych organizacjach, zapytane o nadrzędne powody pracy w owych, jednogłośnie odpowiadają, iż zaraz obok interesujących projektów, to kultura pracy koncentrująca się na ludziach jest kluczowa. Kultura organizacji to czynnik, który pomaga zwiększyć zaangażowanie i lojalność, tworzy środowisko, w którym pracownicy czują się komfortowo oraz silnie związani z firmą.

Ambasadorzy kultury powinni odzwierciedlać wartości firmy, przede wszystkim poprzez ciągłe propagowanie pozytywnych zachowań, takich jak odwaga w podejmowaniu ryzyka, czy świadomość wagi lekcji ewentulanych niepowodzeń.

Raporty pokazują, że kultura organizacyjna ma bezpośredni wpływ na wydajność i, co ważniejsze, na samopoczucie pracowników. Zdrowa kultura odnosi się do obu obszarów, znajdując odpowiednią równowagę w oparciu o wartości firmy.

Podczas rekrutacji firmy powinny szukać talentów, które w naturalny sposób staną się ambasadorami kultury. Czynnik dopasowania kulturowego jest niezmiernie istotny.

NEXT IT prowadzi obecnie rekrutację i poszukuje między innymi osób na wyższe stanowiska w zespołach rozwoju oprogramowania. Oferujemy pracę w modelu hybrydowym (biuro-dom). Nasze główne biuro znajduje się w Poznaniu.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź Job Offers | Next IT

NEXT IT Poznan is managed and powered by FlexDev.

Najczęściej czytane w tym tygodniu

Dziś w Poznaniu

16℃
5℃
Poziom opadów:
0 mm
Wiatr do:
19 km
Stan powietrza
PM2.5
6.93 μg/m3
Bardzo dobry
Zobacz pogodę na jutro